360-feedback ger värdefulla perspektiv. Men rapporten i sig skapar ingen förändring. Värdet uppstår i hur resultatet tolkas, återkopplas och omsätts till handling.
I certifieringen får du kunskap och metodik för att:
Planera och genomföra en 360-feedbackprocess
Förstå och tolka en 360-rapport
Identifiera styrkor och relevanta utvecklingsområden
Återkoppla resultat på ett konstruktivt och utvecklande sätt
Response 360 är Kandidatas digitala feedbackverktyg utvecklat för ledare, team och organisationer.
Är certifieringen rätt för dig?
Certifieringen riktar sig till dig som arbetar professionellt med människor, ledarskap eller organisationsutveckling och vill kunna använda 360-feedback som ett konkret utvecklingsverktyg. För dig som arbetar med utveckling:
Coach eller organisationskonsult
HR-specialist eller HR Business Partner
Intern ledarutvecklare
Certifieringen passar också organisationer som vill bygga intern kompetens och själva kunna genomföra och återkoppla 360-feedbackprocesser.
Hur flera perspektiv skapar en mer nyanserad bild av ledarskapet.
Förbereda återkopplingen
Skapa struktur och fokus inför feedbacksamtalet.
Arbeta med Response 360
Förstå verktyget, processen och rapportens uppbyggnad.
Tolka resultat och mönster
Identifiera styrkor, avvikelser och relevanta utvecklingsområden.
Från insikt till handling
Omsätt feedback till prioriteringar, utvecklingsmål och nästa steg.
Förbereda återkopplingen
Skapa struktur och fokus inför feedbacksamtalet.
Från insikt till handling
Omsätt feedback till prioriteringar, utvecklingsmål och nästa steg.
Det här kan du göra efter certifieringen
Individuell ledarutveckling
Coaching
Interna ledarprogram
Talent Management och succession
Team- och organisationsutveckling
Konsultuppdrag med egna kunder
Möt vår kursledare:
Bodil Jonason är din kursledare och är certifierad coach, NLP Master och Trainer både i EQ och i Personlighet. Hon använder EQ-i2.0 i second opinions för ledarrekrytering på internationell nivå. Med bred erfarenhet från internationellt ledarskap inom marknadsföring och försäljning delar hon hur verktyget EQ-i2.0 används i ledarutveckling och i rekrytering.
Kursinformation:
Digital utbildning: 1,5 timmes egen rådgivning + egen portal
Certifiering: Slutprov med flervalsfrågor
Uppföljning inom 4-6 veckor efter egen återkoppling
Därför certifierar organisationer interna användare
Bygg intern kompetens
Integrera 360 i ledarutvecklingen
Arbeta konsekvent över tid
Skala till fler ledare
Verktyget du blir certifierad i:
Response 360 är ett digitalt 360-feedbackverktyg som används för att synliggöra hur en persons ledarskap och beteenden uppfattas av människor runt omkring.
Individens egen bedömning jämförs med återkoppling från exempelvis chef, kollegor och rapporterande medarbetare. Det gör det möjligt att upptäcka både bekräftade styrkor och skillnader mellan den egna självbilden och omgivningens upplevelse.
Response 360 är ett digitalt verktyg för 360-feedback med fokus på transformativt ledarskap och emotionell intelligens. Individens egen uppfattning jämförs med feedback från människor i omgivningen för att identifiera styrkor och relevanta utvecklingsområden.
Vilka kan lämna feedback?
Response 360 kan samla återkoppling från individen själv, chef, kollegor och rapporterande medarbetare.
Kan Response 360 anpassas till vår organisation?
Ja. Vid större projekt kan frågorna anpassas för att spegla exempelvis organisationens värderingar, affärsmål och specifika ledarkompetenser.
Kan vi certifiera flera personer internt?
Kandidata erbjuder certifiering för professionella användare och organisationer som vill bygga egen kompetens inom 360-feedback. Kontakta Kandidata för upplägg när flera personer ska certifieras.
Kan Kandidata genomföra 360-processen åt oss istället?
Ja. Kandidata arbetar även med genomförande av 360-feedbackprojekt och kan stödja organisationen genom processen. Läs mer om Kandidatas 360 feedback.
Intresseanmälan
Om certifieringen:
För organisationer som arbetar kontinuerligt med ledarutveckling kan certifierade interna användare skapa stor nytta. Ni kan själva:
driva 360-processer löpande
integrera feedback i ledarutvecklingsprogram
stötta chefer efter återkopplingen
skapa kontinuitet mellan feedback och utveckling
arbeta med organisationens egna ledarbeteenden
följa utvecklingen över tid
Verktyget du certifieras i:
Verktyget bygger på principer från transformativt ledarskap och emotionell intelligens och jämför deltagarens självskattning med hur ledarskapet uppfattas av omgivningen.
Resultatet sammanställs i en individuell rapport som blir underlag för ett strukturerat utvecklingssamtal.
Om certifieringen:
För organisationer som arbetar kontinuerligt med ledarutveckling kan certifierade interna användare skapa stor nytta. Ni kan själva:
driva 360-processer löpande
integrera feedback i ledarutvecklingsprogram
stötta chefer efter återkopplingen
skapa kontinuitet mellan feedback och utveckling
arbeta med organisationens egna ledarbeteenden
följa utvecklingen över tid
Erfarenhet från svenska och internationella organisationer:
För organisationer som arbetar kontinuerligt med ledarutveckling kan certifierade interna användare skapa stor nytta. Ni kan själva:
Toyota Material Handling Europe
Har certifierat interna användare som själva genomför 360-feedback inom organisationen.
Sectra
Har använt 360-feedback som en del av ett långsiktigt arbete med ledarutveckling för chefer i flera länder.
Swedavia
Använder 360-feedback kontinuerligt i utvecklingen av chefer och inom organisationens utvecklingsprogram.
Metodiken du lär dig bygger därför inte bara på teori – utan på erfarenheter från verkliga 360-processer.
