360 Feedback

Få tydlig feedback som utvecklar ledarskap, samarbete och prestation

Vi hjälper organisationer att samla in, förstå och omsätta 360-feedback i konkreta beteendeförändringar, så att ledare och team utvecklas i rätt riktning.

Boka gratis konsultation

Kontakta oss

Känner du igen det här?

Ledare får sällan ärlig och konkret feedback

Teamet når inte sin fulla potential

Samma beteenden upprepas utan att utvecklas

Det är otydligt hur ledarskapet faktiskt uppfattas

Styrkor som uppskattas är inte synliga för ledaren själv

Utan rätt feedback är det svårt att utvecklas.

Lösningen är 360 Feedback

Vi har stöttat 100+ organisationer i att utveckla ledarskap och team

“Under fem år har vi haft förmånen att möta chefer från alla länder på SECTRA för att stärka dem i deras ledarskap. Som del i deras utveckling ger vi dem ett coaching samtal med Clifton Strengths för ge självkännedom om förmågor och styrkor. Detta följs upp med en 360-feedback övning där alla får chansen att se sig själva utifrån. Varje samtal avslutas med summering av styrkor samt fokus för lärande framöver.”

SECTRA

Denna organisation har certifierat egna användare som utför 360-feedback uppdrag inom företagets olika funktioner. De använder även Kandidata för ”executive assessments” där fokus läggs på de emotionella och kognitiva kompetenserna. Kandidata genomför även 360-feedback coaching för ledare i specifika utvecklingsplaner.

Toyota MH Europa

Boka gratis konsultation

Kontakta oss

Vi hjälper er att:

Se hur ledarskapet faktiskt uppfattas

Identifiera styrkor och utvecklingsområden

Skapa tydlig riktning för utveckling

Resultatet: mer medvetna ledare, starkare team och bättre prestation.

SÅ FUNGERAR DET

Datainsamling

Feedback samlas in från chef, kollegor, medarbetare och dig själv

Utvecklingsplan

Konkreta åtgärder kopplade till beteenden i vardagen

Analys

Strukturerad analys som visar hur beteenden påverkar ledarskap och resultat enligt:

Fem-faktor-modellen

Emotionell intelligens

Transformativt ledarskap

Insikt & återkoppling

Tydlig bild av styrkor, utvecklingsområden och skillnader i uppfattning

Uppföljning

Säkerställer att insikter blir faktisk förändring

Utvecklingsplan

Konkreta åtgärder kopplade till beteenden i vardagen

Uppföljning

Säkerställer att insikter blir faktisk förändring

Med 360-feedback i organisationen får ni:

Ledare som förstår hur de faktiskt uppfattas

Tydligare kommunikation och färre missförstånd

Starkare ansvarstagande och självledarskap

Team som samarbetar mer effektivt

Ökad prestation utan att öka belastningen

SÅ ÄR 360 FEEDBACK UPPLAGD

Ca 40 frågor (tar ~8 minuter)

Feedback från flera perspektiv (chef, kollegor, medarbetare, själv, mfl)

Kombination av skalfrågor och öppna svar

Möjlighet att anpassa frågor

Finns på flera språk

VAD DU FÅR UT AV 360 FEEDBACK

Du ser dina styrkor tydligt

Du förstår hur andra uppfattar dig

Du vet vad du behöver förändra

Du kan anpassa ditt ledarskap utifrån situationen

Kort sagt: du får en tydlig riktning för din utveckling.

Boka gratis konsultation

Kontakta oss

VÅRA VERKTYG

EQ-i 2.0

Mäter emotionell intelligens kopplat till ledarskap och samarbete

HUCAMA Factors

Modern personlighetsmodell med koppling till prestation och potential Anpassningsbar för olika organisationer både i djup av analys och fokus på förmågor.

Response360

Vårt eget flexibla verktyg baserat på transformativt ledarskap och emotionell intelligens Anpassas efter era behov och mål

Enkelt att genomföra, kraftfullt i resultat.

Datadriven metod – inte magkänsla

Fokus på beteendeförändring – inte bara insikt

Flexibla verktyg anpassade efter er organisation

Projekthantering, analys, återkoppling och konkret utveckling

Feedback är grunden för utveckling.

Utan feedback, ingen självinsikt

Utan insikt, inga beteendeförändringar

Utan förändring, inga bättre resultat

360-feedback ger insikter som leder till förändrade beteenden och bättre resultat.

Swedavia genomför kontinuerligt 360-feedback med HUCAMA Factors på sina chefer. De har anpassat ett eget utvecklingsprogram där olika rapporter från HUCAMA Factors ingår som samtalsunderlag. Kandidata har genomfört återkopplingar på toppcheferna i organisationen.

SWEDAVIA

PERI är ett tyskt internationellt företag inom byggnadsindustrin. Kandidata har under flera år genomfört små och stora 360-feedback uppdrag för deras VD:ar och ledningsgrupper i Sverige, Asien samt Tyskland.

PERI

Vill du utveckla ledarskap och prestation med hjälp av riktig feedback?

Börja med ett kostnadsfritt samtal

Vi visar hur 360-feedback kan skapa effekt i er organisation.

Boka en genomgång av upplägget

Kontakta oss direkt:

+46 (0)8 545 85 010

info@kandidata.se

Intresseanmälan

Frågor & Svar om 360 Feedback

Kan verktyget anpassas efter vår organisation?

Ja, vi har både standardiserade formulär och kan anpassa både frågor och upplägg efter era behov.

Hur lång tid tar det?

Själva enkäten tar cirka 8 minuter, processen anpassas efter er.

Finns det på flera språk?

Ja, verktyget finns på flera språk och kan anpassas ytterligare.

Vad är syftet med 360 feedback?

Att skapa insikt, förändra beteenden och förbättra prestation.

Kan man utföra återkoppling av resultat själv?

Ja, vi kan ge er en full utbildning där ni sköter de digitala formulären och inbjudningarna själva samt återkopplar eller tar hjälp av delar av processen. Men den som återkopplar skall ha coach utbildning.

Måste man vara chef med rapporterande för att använda 360 feedback?

Nej, man måste inte vara chef. Vi har formulär för medarbetare.

Hur många respondenter måste man ha i en 360 feedback?

Du bör ha minst 3 i varje respondentgrupp och det finns ingen begränsning på hur stora grupper du kan invitera.

Kan man få analys på gruppnivå?

Ja det kan man.

Vilka tekniska säkerhetskrav har er 360 feedback?

Tjänsten är en webbaserad lösning där kunddata behandlas inom EEA. Alla servrar som används för behandling av personuppgifter är placerade inom EEA och servern är placerad i Tyskland. Vi uppfyller krav på GDPR, ISO 27001, data lagras geografiskt separerade, är åtkomstskyddad och krypterad både i vila och under överföring.