Ledarlyftet
Ta ditt ledarskap till nästa nivå!
Uppnå ditt fulla potential med vårt ledarskapsprogram och lär dig att skapa och leda framgångsrika team
Visste du att lärande och insikter blir som mest kraftfullt när det sker tillsammans med andra – och över tid?
Fördelar med kursen:
- Hantera dig själv med emotionell intelligens
- Sociala hjärnan och våra behov
- Identifiera styrkor och behov i teamet
- Ökad förståelse för gruppdynamik
- Bygg engagemang
- Koppla värderingar som gör skillnad
- Coacha och ge feedback
- Growth Mindset för lärande
Kursen passar för dig som är:
- Chef
- Entrepenör
- HR-specialist
- Projektledare
Du kommer att få inspirerande exempel från verkligheten då vi dagligen arbetar direkt ute i olika organisationer.
Vad ingår i LedarLyftet?
På ett enkelt och konkret sätt får du lära dig hur människor känner, tänker och agerar i olika situationer.
Referenser från tidigare kursdeltagare
Kör på, helt enkelt
Kursledare
Avsnitt i LedarLyftet
Den sociala hjärnan
Vi överlever som individ som del av en grupp och vår förmåga att samarbeta – eller inte samarbeta – avgör vårt välmående och resultat. Du får insikt om våra grundläggande behov och hur hjärnan fungerar. Ledarskapets främsta uppgift är att skapa en miljö med psykologisk trygghet där vi vågar vara autentiska och oss själva.
Ett samarbete där vi litar på varandra och utmanar det vi inte förstår eller inte håller med om. När vi förstår vad hjärnan prioriterar kan vi skapa strategier för att må och prestera bättre, som individ och grupp.
Personlig EQ barometer med coach
Hur du ser på dig själv och hur du recenserar dig själv kommer att avgöra din tolkning av verkligheten. Tillsammans med en certifierad coach får du tillfälle att reflektera över hur du tenderar att ta dig fram i livet. Och om det är något du vill göra annorlunda? Att slippa vara perfekt i alla lägen och bjuda på att vara mänsklig. Då är det enklare att hantera livets utmaningar och stress.
Du får en egen rapport att reflektera över med anpassade tips för att stärka din empati för dig själv och andra.
Skapa engagemang
Att bli sedd, uppskattad och att vara behövd ger oss glädje och energi. Engagemang skapas även av struktur, tydliga roller och förutsättningar för att göra sitt jobb. När vi känner att någon bryr sig om oss på riktigt, bortom arbetsuppgiften så ger vi även tillbaka. Såklart!
När vi tillsammans diskuterar hur vi tar oss mot målet skapas engagemang och bättre lösningar. Kvaliteten på våra tjänster blir bättre och våra kunder nöjdare. Gallup har under lång tid forskat kring just engagemang och skapat enkla frågor inom olika områden som hjälper dig att öka engagemanget.
De ledare som är med på vår kurs har tagit hem dessa övningar direkt och kunna mäta nuläge och sätta strategier för vad som skall stärkas först.
Mål och Värderingar
Att få alla att gå åt samma håll är en konst. Genom att skapa en gemensam världsbild för var vi befinner oss och vad vi skall förvänta oss så skapar vi förutsättningar för samarbete mot målen.
När vi håller öppna samtal för att involvera alla kollegor så skapas samförstånd och förtydliganden. I denna del går vi igenom hur rätt kommunikation kan få alla med oss.
Du lär dig att balansera mellan att skapa tydlighet och förenklingar, mot att dyka ner till djupet med viktiga detaljer. Vi gör övningar som du själv kan ta hem till det egna teamet.
Skapa starkt samarbete
Teambuilding och teamutveckling är olika saker som båda kräver sitt fokus och strategi. Det krävs olika kompetenser i laget för att utföra uppdraget och vi har tillgång till verktyg som profilerar kompetenser och förmågor baserat på 30 års forskning. Du får en kartläggning på dina unika förmågor och hur du är lik eller olik andras sätt att se på sig själva.
Allt börjar med självinsikt. Vilka förmågor har jag och vad behöver jag i ett samarbete? Du får en egen rapport av dina styrkor och utvecklingsområden, samt övningar på hur man stärker ett lag. I detta avsnitt belyser vi beteenden i gruppdynamik och dess fallgropar, som du som ledare och chef behöver vara medveten om.
Feedback, Coachande ledarskap och Growth Mindset
Det bästa vi kan göra är att utveckla vår förmåga att reflektera och hitta nya lösningar. Ledarens uppgift är att träna medarbetarna att lösa problem själva. Med några enkla vanor och få frågor så öppnar du upp för ett lärande.
Vi går igenom forskningen om Growth Mindsetsom ger oss tips på hur vi alla kan nå vår fulla potential, när vi förstår att det är mycket mer tillfredsställande och framgångsrikt att fokusera på att ständigt lära, än att leva upp till att vara bäst.
En lärande organisation skapas genom att vi tränar att notera vad vi lärt oss och vad vi kan göra annorlunda nästa gång. Det finns inga misstag, det finns bara lärdomar.
Kursinformation
Nivå:
Erfaren ledare, Ny som chef, HR specialist
Kurslängd:
3 mån med 6 kurstillfällen (Kursstart 5e Mars 2024)
Digitalt via Zoom (En heldag på plats, Stockholm)
Totalt 18 timmar med dina experter
Kursavgift:
22.500 + moms
Grupprabatt:
10% om fler från samma organisation deltar.
Kursledare:
Christer Olsson, Senior Executive Coach, författare och föreläsare.
Bodil Jonason, Neuroscience Coach, Gallup Strenghts Coach, NLP Master, EQ-trainer.