Transformativt ledarskap
Så bygger du motiverade team och utvecklar ditt ledarskap med 360 feedback
Att “agera förebild”, “ge intellektuell stimulans” och “visa individuell omtanke” låter självklart i teorin. Men hur gör du det i praktiken, en vanlig tisdag när kalendern är full, två nyckelpersoner vabbar och trycket uppifrån ökar?
Transformativt ledarskap handlar inte om att bli en perfekt chef. Det handlar om att steg för steg bygga en kultur där människor vill bidra, vågar tänka nytt och känner sig sedda. I den här artikeln går vi igenom vad transformativt ledarskap är, varför det gör sådan skillnad?
Och hur du kan utveckla ditt eget ledarskap med stöd av 360 feedback. Målet? Mer motiverade medarbetare, starkare engagemang och ett ledarskap som håller över tid.
Vad är transformativt ledarskap egentligen?
Transformativt ledarskap är en ledarskapsstil där ledare och medarbetare lyfter varandra till en högre nivå av engagemang, ansvar och värderingar. I stället för att bara fokusera på mål, struktur och uppföljning (det transaktionella ledarskapet) lägger transformativt ledarskap lika stor vikt vid:
Transformativt ledarskap står inte i motsats till tydliga mål och ramar. Det bygger vidare på dem. Du behöver grunden. Sedan kan du skapa en miljö där människor tar mer ansvar, visar mer kreativitet och faktiskt vill vara med och driva utvecklingen framåt.
De fyra hörnstenarna i transformativt ledarskap
Forskningen brukar beskriva transformativt ledarskap utifrån “de fyra I:na”. De är ett bra sätt att översätta teori till konkret vardagsbeteende.
1. Agera förebild
Här börjar allt. Som ledare är du en del av budskapet, varje dag. En transformativ ledare:
Reflektionsfråga:
Vad skulle ditt team säga att du faktiskt föregår med gott exempel i idag?
Och vad skulle de önska mer av?
2. Inspirerande motivation – koppla vardagen till “varför”
När tempot är högt är det lätt att fastna i “att göra”-listan. Transformativt ledarskap hjälper teamet att se meningen bakom uppgifterna. Som ledare kan du:
“Det här projektet är inte bara ännu en leverans, det är ett steg mot att vi blir den mest pålitliga partnern i vår bransch.”
3. Intellektuell stimulans, skapa utrymme för tänkande
Många medarbetare längtar efter att få använda hela sin kompetens, inte bara “beta av”. Transformativt ledarskap innebär att du:
Ett enkelt grepp: Om alla i rummet är överens direkt, be var och en hitta minst ett argument emot ert beslut. Det öppnar ofta upp bättre lösningar.
4. Individuell omtanke, se människan bakom rollen
Transformativt ledarskap tar på allvar att människor är olika. Som ledare visar du individuell omtanke genom att:
När människor känner sig sedda och rätt utmanade ökar både engagemang och lojalitet.
Varför transformativt ledarskap gör så stor skillnad
Transformativt ledarskap hänger tätt ihop med inre motivation, den drivkraft som gör att människor vill bidra för att det känns meningsfullt, inte bara för att de “måste”. När du leder transformativt:
Det är också en ledarskapsstil som både stöttar psykologisk trygghet och gör det lättare att hantera förändring, hög belastning och komplexa uppdrag.
Utmaningen: Veta hur du faktiskt leder, inte bara hur du tänker
De flesta ledare har en ganska tydlig bild av hur de vill vara. Men:
Här blir det svårt att bara gå på magkänsla. Och det är här 360 feedback kommer in som ett konkret verktyg.
360 feedback, din ärliga spegel för transformativt ledarskap
För att utveckla transformativt ledarskap behöver du veta hur ditt ledarskap faktiskt upplevs. En 360 feedback ger dig en strukturerad bild genom att samla in feedback från:
Resultatet blir en tydlig översikt över:
Så kan Kandidatas 360 feedback stötta ditt transformativa ledarskap
Med Kandidatas 360 feedback får du inte bara grafer och siffror. Du får ett utvecklingsunderlag kopplat till emotionell intelligens och transformativt ledarskap. Du får hjälp att:
Låt en 360 feedback bli startpunkten
för ditt transformativa ledarskap
Kontakta Kandidata för att prata om hur en 360-process kan se ut för dig eller ert ledarprogram.
Vi utbildar dig som driver egna utvecklingsprojekt att sätta upp egna 360-projekt.
Vanliga frågor om transformativt ledarskap
Transformativt ledarskap innebär att ledaren skapar engagemang och inre motivation genom att vara förebild, kommunicera en tydlig vision, stimulera lärande och visa individuell omtanke. I praktiken handlar det om hur du leder i vardagen, i möten, dialoger och beslut.
Transaktionellt ledarskap fokuserar på mål, struktur och belöningar. Transformativt ledarskap bygger vidare på den grunden genom att öka engagemang, ansvar och motivation. De mest effektiva ledarna kombinerar båda.
Transformativt ledarskap fungerar bäst när organisationen behöver engagemang, förändringsförmåga och innovation. I situationer som kräver snabb styrning och tydliga ramar kan mer transaktionellt ledarskap behövas men på lång sikt ger transformativt ledarskap större hållbarhet.
Ett effektivt sätt är att kombinera träning av konkreta beteenden med ökad självinsikt. 360 feedback är ett vanligt verktyg för att förstå hur ditt ledarskap faktiskt upplevs av chefer, kollegor och medarbetare.
360 feedback ger en tydlig bild av hur väl ditt ledarskap speglar de fyra delarna i transformativt ledarskap, som inspiration, omtanke och som förebild. Det gör det lättare att sätta rätt fokus i din ledarskapsutveckling.
Kontakta oss på Kandidata
Vi stöttar organisationer att utveckla ledarskap som håller, även när det brinner.
Mer inspiration🌸
Vi håller webbinar MorgonKaffe utan kostnad månadsvis. Om du vill lyssna i efterhand så har vi en ”MorgonKaffe på Termos” med alla våra färeläsningar och styrketårar.
Utveckla ledarskap
Vill du ha hjälp att bygga en kultur där ansvar växer från insidan? Vi tränar ledare under 3 månader på vår kurs LedarLyftet