4 tips för att hantera det politiska spelet

4 tips för att hantera det politiska spelet

Det politiska spelet på jobbet är ofta osynligt, men det påverkar beslut, relationer och kulturen på arbetsplatsen. De flesta av oss kommer i kontakt med det förr eller senare. Allianser mellan kollegor, subtila maktspel eller strategiska beslut som gynnar vissa på bekostnad av andra. Det är en dynamik som har stor påverkan på både trivsel, engagemang och karriär. Men hur hanterar man det politiska spelet på bästa sätt? Och måste man det?

Vad är det politiska spelet på arbetsplatsen?

Innan vi dyker in i hur man hanterar det, låt oss specificera vad det politiska spelet egentligen innebär. Det syftar till de informella processer som sker bakom kulisserna, där individer eller grupper använder makt och inflytande för att uppnå sina egna mål. Detta kan handla om allt från att söka en befordran, få tillgång till resurser, eller helt enkelt om att få större inflytande i organisationen.

Detta spel är ofta osynligt, men det påverkar beslut, relationer och kulturen på arbetsplatsen. Som anställd kan du känna att det är något du måste navigera, medan du som arbetsgivare har ansvar för att styra kulturen och minimera de negativa effekterna av det.

Det politiska spelet på arbetsplatser kan till stor spåras till våra grundläggande psykologiska behov. Som människor är vi sociala varelser med en stark drivkraft att överleva, bli accepterade, och känna oss värdefulla inom de grupper vi ingår i. Dessa behov kan lätt manifesteras i beteenden som på ytan verkar själviska eller taktiska, speciellt i arbetsmiljöer där resurser, erkännande och inflytande är begränsade.

Historiskt sett har överlevnad ofta hängt på att tillhöra en grupp och att ha en bra relation med de som har makt och inflytande. På dagens arbetsplatser översätts detta till behovet att ha goda relationer med kollegor och chefer, vilket kan leda till att vi agerar strategiskt för att säkra vår plats och värde. Genom att alliera oss med människor som har makt eller inflytande, kan vi öka vår egen säkerhet och position i organisationen.

Denna drivkraft kan göra att vi anpassar vårt beteende och fokuserar på att bli omtyckta av de som har inflytande, snarare än att alltid tänka på vad som är rätt eller bäst för helheten. Ibland gör vi det utan att vara fullt medvetna om det, eftersom det är djupt rotat i våra psykologiska mönster för överlevnad och trygghet.

Vår strävan efter att vara värdefulla och erkända av andra är också en stark drivkraft bakom det politiska spelet. På arbetsplatser där prestationer belönas med befordran, erkännande eller högre lön, kan detta trigga konkurrens och taktiska beteenden. I situationer där vi känner att våra prestationer eller bidrag inte blir erkända, kan vi frestas att ta till andra metoder för att synliggöra oss själva och få erkännande, ibland på bekostnad av samarbete eller kollegor.

Den psykologiska mekanismen bakom det politiska spelet är att när våra egna behov blir primära — överlevnad, erkännande, säkerhet — är det lätt att tappa fokus på kollektivet och istället fokusera på sig själv. I det moderna arbetslivet innebär detta att vi ibland glömmer bort teamets eller organisationens bästa och blir mer fokuserade på hur vi själva kan avancera eller säkra vår position.

När vi prioriterar våra egna behov på bekostnad av andra, kan vi bli benägna att ta till strategier som kan verka manipulativa eller själviska. Detta gör att det politiska spelet ofta ses som något negativt, även om de underliggande drivkrafterna egentligen är naturliga och mänskliga. I stället för att samarbeta för ett gemensamt mål, dras vi till att maximera våra egna fördelar, ibland på ett sätt som skadar relationer eller arbetsplatskulturen.

En viktig insikt är att även om dessa beteenden är naturliga, behöver de inte vara oundvikliga. Genom att bli medvetna om våra psykologiska drivkrafter och förstå varför vi agerar som vi gör, kan vi försöka balansera våra egna behov med andras och fokusera mer på samarbete än konkurrens.

💡Självmedvetenhet: Om vi är medvetna om våra egna behov och rädslor, kan vi bättre förstå när vi agerar utifrån en överlevnadsinstinkt snarare än rationella eller etiska principer.

💡Empati och samarbete: Genom att odla empati för andra och förstå deras behov, kan vi skapa en arbetsmiljö där alla känner sig trygga och erkända, vilket minskar behovet av politiska spel.

💡Tydliga mål och gemensamma värderingar: När en organisation är tydlig med sina mål och värderingar, och när alla känner att deras insatser värdesätts rättvist, blir det lättare att skapa en arbetskultur där individens behov är i balans med organisationens bästa.

Det politiska spelet är alltså ofta en konsekvens av våra grundläggande mänskliga behov, men med rätt medvetenhet och kultur kan vi minska dess negativa effekter och skapa en mer harmonisk arbetsmiljö.

Hur du som medarbetare hanterar det politiska spelet

Som anställd är det avgörande att förstå och förhålla sig till det politiska spelet utan att låta det styra ditt humör eller arbetsliv. Att förstå sig själv, när du är som bäst och sämst och hur du påverkar samarbetet med andra är grunden för självledarskap. Här är några ytterligare strategier för att navigera i detta landskap.

1. Skapa och vårda relationer

Relationer är centrala i alla samarbeten och det gäller även på jobbet. Bygg upp goda relationer med kollegor, ledning och andra viktiga aktörer i organisationen. Det betyder inte att du behöver delta i allianser eller fraktioner, men att du bör vara hjälpsam, positiv och lyhörd. Ett starkt nätverk kan ge dig stöd när det behövs och ge dig tillgång till viktig information som kan hjälpa dig att fatta informerade beslut. Det är alltså en investering att bygga bra relationer.

2. Var medveten om dynamiken

Att förstå den sociala dynamiken på jobbet är avgörande. Vem har inflytande, och varför? Vilka grupper eller individer är centrala i beslutsfattandet? Genom att vara uppmärksam på hur relationer och beslut fungerar kan du undvika fallgropar och bättre positionera dig själv för framgång.

3. Fokusera på din prestation och integritet

Även om politiska spel ofta handlar om personliga relationer och strategiska drag, är din prestation och integritet de viktigaste långsiktiga tillgångarna. Genom att leverera hög kvalitet på ditt arbete och vara en person som andra kan lita på, behöver du inte delta aktivt i några politiska spel. Ditt rykte och din kompetens kan vara en sköld mot negativt spelande.

4. Hantera konflikter med diplomati

Ibland kan det politiska spelet leda till konflikter. När det händer, försök att hantera situationen diplomatiskt. Var försiktig med att ta parti och försök i stället agera som en medlare. Genom att förespråka samarbete och respekt kan du ofta avväpna konflikter och visa ditt värde som en neutral och professionell aktör.

Som arbetsgivare har du en central roll i att forma och påverka arbetsplatsens kultur. Det politiska spelet kan inte alltid elimineras, men det kan styras och minskas genom medvetna åtgärder.

1. Skapa en transparent kultur

En av de bästa metoderna för att motverka negativt politiskt spel är att främja öppenhet och transparens. Genom att ha tydliga kommunikationskanaler, säkerställa att information är tillgänglig och involvera medarbetarna i beslutsprocesser, kan du minska utrymmet för hemlighetsmakeri och informella maktstrider.

2. Tydliggör roller och ansvar

Otydlighet kring arbetsuppgifter och ansvar kan skapa grogrund för maktspel och konflikter. Se till att varje medarbetare vet vad som förväntas av dem och att arbetsuppgifter och ansvar är klart definierade. När alla vet var deras mandat slutar och var andras börjar, minskar risken för politiska stridigheter.

3. Belöna prestation rättvist

Om anställda känner att prestation och ansträngning belönas rättvist, är de mindre benägna att delta i politiska spel för att få fördelar. Se till att befordringar, löneökningar och andra belöningar baseras på tydliga och rättvisa kriterier. Detta stärker också moralen och skapar ett positivt arbetsklimat.

4. Var en synlig och tillgänglig ledare

En öppen och närvarande ledarstil kan minska behovet av att medarbetare försöker gå runt systemet för att få inflytande. Om du är tillgänglig och lyhörd för dina medarbetares behov och idéer, skapar du en kultur där det är möjligt att påverka utan att behöva delta i informella maktspel.

Det politiska spelet på arbetsplatsen är en realitet, då vi är sociala varelser. Men det behöver inte vara något negativt. Med självinsikt och förmågan eller viljan att förstå andras perspektiv och vår sociala hjärna så skapas trygghet. Genom att som anställd vara självmedveten, vårda dina relationer och upprätthålla integritet, och som arbetsgivare skapa en transparent och rättvis arbetsmiljö, kan du navigera och minska de negativa effekterna av det politiska spelet. Ett hälsosamt arbetsklimat är inte bara bättre för produktiviteten, utan också för trivseln och långsiktig framgång.

✨✨✨

Vill ni veta mer om hur Kandidata jobbar med ledarskapsutveckling? Vi är bara ett samtal bort.

Vi genomför strukturerade analyser av gruppdynamik, drivkrafter, kompetensmappning samt håller utbildningar i förmågan att samarbeta genom emotionell intelligens. Vi coachar och genomför 360-feeback uppdrag på tre kontinenter. Välkommen!