Ledarskap
Utvecklande ledarskap
Kartlägg din ledarstil med ett test och släpp fri potentialen
Identifiera styrkor och utveckling i ledarskapet
Alla vill vi vara den perfekta ledaren, men det finns inga perfekta chefer. Med ett ledarskapstest så identifierar du din profil och kan göra en utvecklingsstrategi.
Utvecklande ledarskap
Kandidata mäter nuläget för din och din kandidats utvecklingsresa och kartlägger ledarstil.
Identifierar styrkor och utvecklingsområden
Använder feedback för insikter
Ledarskapsrapporter för alla tillfällen
Kartläggningsverktygen
EQ-1 2.0
Ett av världen främsta instrument för emotionell intelligens (EQ eller EI) och Kandidata är störst i Norden inom EQ.
HUCAMA Factors personlighetsprofilering
Baseras på fem-faktor-modellen (Big-5) och EQ och har flera olika ledarskaps-rapporter, 360-feedbacklösningar
Primary Colors
Utvecklat på Oxford University. Kartlägger balansen mellan strategisk, operativ och relationell kompetens
Våra kunders ord
★★★★★
”Vår rekryteringsprocess har blivit mer träffsäker och gett oss en djupare insikt om våra kandidater och hur de kan bidra till vårt team!”
★★★★★
”Gett oss insikter som går bortom CV:n och hjälpt oss att skapa en mer mångsidig och en mer sammanhängande arbetsgrupp.”
★★★★★
”Vi är tacksamma för att ha inkluderat screeningtesterna i vår rekryteringsstrategi. Det har hjälpt oss att identifiera starka kandidater”
★★★★★
”Vår rekryteringsprocess är mer objektiv. Det är fantastiskt att se hur det stärker vår förmåga att matcha rätt person med rätt position.”
★★★★★
”För oss har det stärkt vår förmåga att identifiera rätt kandidat. Det har verkligen förbättrat samarbetet och trivseln inom vårt team.”
★★★★★
”Våra intervjuer är ännu mer meningsfulla och fokuserade. Vi kan nu anpassa våra frågor baserat på kandidatens profil.
Utvecklande ledarskap
Genom att göra en självutvärdering och skapa en plan för personlig utveckling kan du växa och utvecklas för att bli ännu effektivare och inspirerande.
För ett utvecklande ledarskap kartlägger vi nuläge, identifierar styrkor och utvecklingsområden, använder feedback för insikter och skapar en plan för personlig utveckling.
Acceptera den du är, våga ett utvecklande ledarskap
Ledaren och chefen är den faktor som enskilt mest påverkar medarbetarnas engagemang och resultat.
Satsa därför på ett utvecklande ledarskap!
Kartläggning utvecklande ledarskap
Att förstå nuläget i ledarskapet är ett avgörande första steg i utvecklingen av ledarskapsförmågor. I dina utbildningsprogram startar du resan genom att identifiera nuvarande position, områden som kan förbättras samt bekräfta de områden som redan är starka.
Detta görs enkelt genom att svara på en enkät som identifierar egenskaper jämfört med andra professionellt yrkesverksamma.
Med reflektion över egna styrkor och svagheter som ledare, kan du skapa en tydlig bild av vad du vill fortsätta med eller göra annorlunda. När du känner dig själv är det enklare att leda och motivera andra.
Att kontinuerligt reflektera och träna ett utvecklande ledarskap och genom att aktivt arbeta med sin personliga tillväxt kan ledare skapa en positiv inverkan på sitt team och organisationen som helhet.
Vara öppen för feedback
Skapa tid för reflektion
Följa upp hur det går och fira varje framsteg
Inse att det är en process som aldrig tar slut
Ledarskapsutveckling med personlighetsprofiler – (Primary colors)
Utveckling är individuell och är mest kraftfull när den sker i reflektion tillsammans med andra. Att själv få uttrycka sina insikter i ord medan andra lyssnar gör att dina steg för utveckling blir tydligare.
Antingen görs det i individuella samtal eller i grupper där återkoppling av personlighetstest görs av en certifierad coach som tillsammans med ledaren reflekterar och tolkar nuläget och identifierar önskad kompetensutveckling.
