Rekrytering med EQ
Att rekrytera rätt ledare handlar inte bara om meriter och erfarenheter. I dagens komplexa arbetsmiljöer blir emotionell intelligens (EQ) en avgörande framgångsfaktor.
Ledare med hög EQ kan bygga:
Nyckeln till framgångsrikt ledarskap
Vetenskaplig mätning av ledarskapsförmågor
EQ-i 2.0 är ett internationellt validerat psykometriskt test som mäter 15 aspekter av emotionell intelligens. Det bygger på 30 års forskning och används globalt i rekrytering och ledarskapsutveckling. Varje kandidat besvarar 133 frågor och får därefter en detaljerad rapport som kartlägger emotionell balans, styrkor och utvecklingsområden.
En ledare som är självmedveten, empatisk och skicklig på att hantera relationer kan bygga starka team, navigera förändring och bidra till en trygg och högpresterande kultur.
EQ-förmågor som kan identifieras:
Självreglering
Empati
Relationsbyggande
Stresshantering
En investering i hållbart ledarskap
Att rekrytera med EQ i fokus är att rekrytera för framtiden. Genom att använda EQ-i 2.0 får du ett vetenskapligt underbyggt beslutsstöd för att välja den kandidat som har bäst förutsättningar att lyckas, både för sig själv och för organisationen.
EQ är inte bara kopplat till välmående och relationer, utan också till:
Produktivitet
Innovationsförmåga
Motståndskraft
Second opinion – en trygghet i beslutsprocessen
Att välja rätt kandidat kan vara avgörande för en organisations framgång. Därför erbjuder Kandidata second opinion-stöd där vi hjälper dig att kvalitetssäkra slutkandidater genom:
Analys av testresultat (EQ, IQ och personlighet)
Djupintervju med fokus på emotionell och social förmåga
Vi ställer specifika beteendefrågor under intervjuer
Kartlägger EQ i praktiken
Strukturerad återkoppling till rekryterande chef
Bodil Jonason
Certifierad i Neuroscience med organisationslära, Diplomerad ICF coach, NLP Master, EQ-i2.0 Coach & Trainer, HUCAMA Cert.
Bodil använder EQ-i2.0 i second opinions för ledarrekrytering på internationell nivå. Med bred erfarenhet från internationellt ledarskap inom marknadsföring och försäljning delar hon hur verktyget EQ-i2.0 används i ledarutveckling och i rekrytering.
För att få en komplett bild av en kandidats potential rekommenderar vi att kombinera EQ-i 2.0 med ett personlighetstest, till exempel HUCAMA Factors, vilket tillsammans med EQ-resultatet ger en rik, nyanserad bild av hur kandidaten kommer att fungera i en ledarroll. Du kan läsa mer om verktyget här.
Med denna kombination får du svar på:
Hur agerar kandidaten under press?
Hur bygger de relationer och ger feedback?
Hur kommunicerar och påverkar de sin omgivning?
Kontakta oss gärna för en offertförfrågan.
Prata med oss om second opinion
Darför väljer ni Kandidata
Ledande inom EQ och rekrytering
Vi har certifierat hundratals experter.
Hands-on övningar för verkliga case.
De med högre EQ:
Är mer engagerade, produktiva och kommer längre som ledare
Är bättre på försäljning och ses som förtroendegivande
Hjälper andra och är en uppskattad kollega
Att ta referenser på EQ
För att effektivt kunna bedöma EQ genom referenskontroller är det viktigt att ställa rätt frågor. Beroende på roll är olika förmågor olika viktiga. Därför är det alltid avgörande att ha en tydlig kravspecifikation på de kompetenser som är avgörande för att lyckas i tjänsten.
Berätta om något du är stolt över att du har uppnått?
Vad lärde du dig om dig själv vid detta tillfälle?”
Hur påverkade du andra, hur kände de sig under den perioden?
Med dessa frågor lyssnar vi efter hur de ser på sina framgångar och om andra var en del av det. Vi vill höra om självinsikter och hur medvetna de är om hur de påverkar andra.
Insyn i rekryteringsprocessen
Med EQ-frågor vill vi förstå kandidatens förmåga att:
hantera och reglera egna känslor
hantera och reglera andras känslor
Frågor vi använder är:
Vilken känsla sprider du till andra? Hur känns det att jobba med dig?
Hur hanterar du dina egna känslor/humör? Hur påverkar det andra?
Fler exempel att använda i intervjuer:
Den här frågan utvärderar kandidatens självreglerings-förmåga och förmåga att hantera stress och känslor på ett effektivt sätt.
Denna fråga mäter en kandidats anpassningsförmåga och motståndskraft, vilket indikerar deras förmåga att navigera förändringar och behålla en positiv attityd.
Denna fråga utvärderar kandidatens förmåga att hantera svåra samtal med empati och taktfullhet, vilket visar sin känslomässiga medvetenhet och förmåga att hantera relationer.
Denna fråga utvärderar kandidatens förmåga att visa inkludering, öppet sinne och anpassningsförmåga när arbeta med olika individer, och visar på deras sociala medvetenhet och förmåga att bygga relationer.
Här är några exempel på frågor som kan ge information relaterad till emotionell intelligens:
Viken känsla sprider kandidaten omkring dig?
Var vaksam på att svaret kan bli handling snarare än känslor, så fråga igen!
Hen sprider effektivitet och tydlighet. Så hur känns det?
Svaret kan ju bli att det känns lugnt och tryggt eller pressande och ger otrygghet! Eller allt på en gång?
Hur skulle du beskriva kandidatens förmåga att hantera sina känslor i utmanande situationer?
Den här frågan hjälper till att mäta kandidatens självregleringsförmåga och deras förmåga att behålla lugnet, hantera stress och anpassa sig under svåra omständigheter.
EQ-i2.0
Emotionell intelligens
Upptäck balansen mellan självkännedom, autenticitet och
sociala färdigheter.
Nyckeln till välmående och prestation.
EQ-i2.0 är forskningsbaserat och världens mest använda kartläggning av emotionell intelligens utifrån 15 olika parametrar. Det är ett EQ-test som effektivt kan implementeras i rekryterings- och utvecklingsprocesser.
EQ-i2.0
Emotionell intelligens
EQ-testet ställer 133 frågor och mäter 15 faktorer, uppdelade i 5 huvudområden
Ger djupgående insikter om individens färdigheter
Utvärderar förmågan att hantera sig själv, andra och situationer i livet
Insikter
Teamdynamik
Kommunikationsfärdigheter
Ledarskapspotential
Stresshantering
Konflikthantering
Anpassningsförmåga
De med högre EQ
Är mer engagerade, produktiva och kommer längre som ledare
Är bättre på försäljning och ses som förtroendegivande
Hjälper andra och är en uppskattad kollega
Våra kunders ord
”Vår rekryteringsprocess har blivit mer träffsäker och gett oss en djupare insikt om våra kandidater och hur de kan bidra till vårt team!”
”Gett oss insikter som går bortom CV:n och hjälpt oss att skapa en mer mångsidig och en mer sammanhängande arbetsgrupp.”
”Vi är tacksamma för att ha inkluderat screeningtesterna i vår rekryteringsstrategi. Det har hjälpt oss att identifiera starka kandidater”
”Vår rekryteringsprocess är mer objektiv. Det är fantastiskt att se hur det stärker vår förmåga att matcha rätt person med rätt position.”
”För oss har det stärkt vår förmåga att identifiera rätt kandidat. Det har verkligen förbättrat samarbetet och trivseln inom vårt team.”
”Våra intervjuer är ännu mer meningsfulla och fokuserade. Vi kan nu anpassa våra frågor baserat på kandidatens profil.
Hur är EQ-i 2.0 konstruerat?
EQ-i 2.0 är världens första vetenskapligt baserade, validerade och empiriskt grundade testinstrument som mäter emotionell intelligens.
EQ-i 2.0 är baserat på över 30 års forskning och testat på över 100 000 individer. Utifrån befintlig forskning och empirisk erfarenhet konstruerades 15 väldefinierade faktorer som sedan delades in i fem huvudgrupper.
Över 1 000 frågor och påståenden ligger till grund för de slutgiltiga 133 frågor som utgör EQ-i 2.0.
Vad mäter EQ-i 2.0?
EQ-i 2.0 utvärderar en form av intelligens som inte täcks av andra vanliga tester, förmågan att hantera sig själv, andra och situationer i livet. Baserat på omfattande forskning i flera länder framgår tydligt att emotionell intelligens spelar en central roll för både personlig och professionell framgång.
EQ-testet analyserar fem huvudområden, uppdelade i 15 specifika delområden för att ge en djupgående förståelse av individers emotionella intelligens.
Självuppfattning
Självkänsla
Självförverkligande
Känslomedvetenhet
Självuttryck
Känslouttryck
Självhävdelse
Självständighet
Mellanmänskliga förmågor
Social relationer
Empati
Social ansvar
Beslutsfattande
Problemhantering
Realism
Impulskontroll
Stresshantering
Flexibilitet
Stresstolerans
Optimism
Hur används EQ-i 2.0?
EQ-i 2.0 är ett EQ-test med mångsidiga tillämpningar inom rekrytering och utveckling. Exempel på användningsområden inkluderar bedömningar, rekrytering och urval, benchmarking, kompetensutveckling, utvecklingsprogram och ledarskapsutveckling.
Oberoende av våra traditionella kunskaper och erfarenheter, är det vårt sätt att förhålla oss till oss själva och till andra som avgör vår framgång, både privat och yrkesmässigt.
Genom att använda EQ-i 2.0 kan organisationer förvänta sig en mätbar ökning av effektivitet, högre produktivitet och minskade kostnader för personalomsättning. Samtidigt ger det ökad arbetsnöjdhet och förbättrat personligt välbefinnande för varje individ.
